En stor del av en arbetsrelaterade ohälsan i Sverige beror enligt Arbetsmiljöverket på brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. I en organisation med sådana brister är mellanchefen väldigt utsatt, och kan pressas både uppifrån och nedifrån. Trots det glöms ofta chefernas egen arbetssituation bort när man analyserar arbetsmiljön.

– Vi träffar ofta första linjens chefer när vi inspekterar arbetsmiljön för deras medarbetare. Nu är det chefernas egen arbetsmiljö vi ska inspektera, säger Malin Cato på Arbetsmiljöverket, som projektleder insatsen.

Enligt myndighetens senaste arbetsmiljöundersökning är skillnaden mellan jobb och fritid otydlig för många chefer. Sex av tio chefer har svårt att koppla bort jobbet på fritiden och lika många anser att de måste vara tillgängliga på telefon efter arbetstid. Därutöver uppger hälften av cheferna att de förväntas läsa jobbmejl på sin fritid.

Och det är häri faran ligger. För att ha en överarbetad chef kan ge negativa konsekvenser, dels för den dagliga verksamheten, men även för och personalens långsiktiga välmående.

– Om cheferna inte mår bra har de också sämre förutsättningar att leda sina medarbetare. Ett hållbart arbetsliv måste inkludera alla på arbetsmarknaden.

Nu ska myndigheten besöka 900 arbetsplatser för att kartlägga chefers arbetsmiljö. Bland annat ska man inspektera konsultverksamheter och reklambyråer och olika företags huvudkontor inom privat sektor. Det är arbetsplatser där myndigheten räknar med att behovet är som störst och där kunskaperna i arbetsmiljöfrågar behöver förbättras.

– Chefer som får ett bra stöd och hjälp med ett fungerande arbetsmiljöarbete, har också möjlighet att stötta sina medarbetare. Det ger i sin tur friskare arbetsplatser, säger Malin Cato.