Tidningen för dig som är medlem i Akavia

Söka jobb

Kolla jobbavtalet – innan du tackar ja

Publicerad

Har du fått ett jobberbjudande? Grattis! Om du är ny på arbetsmarknaden är det viktigt att veta hur du bedömer erbjudandet. Här berättar Akavias expert vad som är viktigt att hålla koll på.

Peter Wiklund Text: Peter Wiklund

Det är väldigt mycket att tänka på när man ska granska och bedöma villkoren i ett anställningsavtal. Det konstaterar Jonathan Wulkan, rådgivare på Akavia.

– Det är betydligt mer än vad många tror, enligt vår erfarenhet. Därför uppmanar jag alla som känner sig det minsta osäkra att höra av sig till vår rådgivning för att få råd och stöd – både inför en anställningsintervju och när man sedan har fått ett avtal att gå igenom, säger han.

Den allra första frågan i samband med anställningsvillkor är om arbetsgivaren har kollektivavtal eller ej.

Läs även: Löneförmåner - så bra är de

Jonathan Wulkan– I ett kollektivavtal regleras många av de viktiga villkoren kring en anställning, exempelvis tjänstepension, föräldralönetillägg och rätt till lönerevision. Dessutom är ett kollektivavtal avgörande för vad du som medarbetare har för inflytande och rättigheter på arbetsplatsen. Enkelt uttryckt kan man säga att chansen att få bra villkor är större hos en arbetsgivare som har kollektivavtal.

Visst går det att få en bra och trygg anställning även hos andra arbetsgivare, men då gäller det att få de villkor som gäller inskrivna i sitt anställningsavtal, påpekar Jonathan Wulkan.

– Det är vanligt att en del av de här frågorna regleras av policydokument när det saknas kollektivavtal. Då gäller det att vara medveten om att ett företag har full rätt att ändra sina policyer när som helst.

Läs även: Sälj dig inte billigt - förhandla istället

Han rekommenderar också att du bedömer arbetsgivaren på andra sätt innan du nappar på ett jobberbjudande.

– Det givna är förstås att söka efter artiklar om företaget på Google, men se också till att dra nytta av ditt nätverk för att höra dig för om det är någon som har erfarenheter av företaget. Det finns även Facebook-grupper för olika professioner, och där kan du säkert få värdefull information. Om företaget har angett en facklig kontaktperson i jobbannonsen, hör av dig till honom eller henne för att ta reda på mer om förutsättningarna, säger Jonathan Wulkan.

Läs även: Fyra råd inför lönediskussionen

Viktiga villkor att hålla koll på – utanför kollektivavtalet

  • Bonus. ”Om arbetsgivaren erbjuder någon form av bonusprogram så är det bättre om det finns med i anställningsavtalet än att det styrs av en policy. Men oavsett vilket så måste det finnas tydliga, nedskrivna kriterier för vad som gäller. Gå igenom villkoren och fundera över om det är något som du tror att du kan uppnå. Tänk också på att det bör vara kriterier som du kan påverka själv, så att de inte är beroende av exempelvis omvärldshändelser som kan äventyra företagets resultat.”
  • Flexibelt arbete. ”Möjligheten att jobba på distans är ingen naturlig rättighet, utan arbetsgivaren har full rätt att bestämma var du ska befinna dig under arbetstid. Många tillåter dock en viss andel distansarbete, och det är ofta policystyrt. Men om det är så att distansarbete är en förutsättning för att du ska kunna ha tjänsten – det vill säga att du inte skulle kunna ha möjlighet att vara inne på kontoret varje arbetsdag – så bör villkoren finnas med i ditt anställningsavtal.”
  • Konkurrensklausuler. ”Det handlar bland annat om att du efter viss tid efter avslutad anställning inte får ta anställning, starta eller på annat sätt hjälpa konkurrerande verksamhet. Det används dessvärre i alldeles för stor utsträckning i dag. Konkurrensklausuler förekommer på alla nivåer inom de yrkesgrupper Akavia företräder, men det är verkligen ytterst få situationer där det kan vara rimligt. Var vaksam på avtal som innehåller klausuler. Ta reda på vad de innebär för dig. De gäller ju tills de är prövade av domstol. Vissa klausuler kan till och med vara förknippade med vite, och sådana villkor bör man verkligen undvika.”
  • Andra klausuler. ”Se även upp med kundskyddsklausuler – vilken kontakt du får ha med bolagets kunder efter avslutad anställning – och värvningsklausuler, vars syfte är att hindra dig från att värva personal eller konsulter till en ny verksamhet. Det finns även skiljedomsklausuler, som innebär att det är en skiljenämnd som avgör eventuella tvister kring avtal. Att driva ett sådant ärende kan kosta flera hundra tusen kronor, och innebär i praktiken att du kan få svårt att driva en tvist gentemot arbetsgivaren om en sådan skulle uppstå.”
  • Anställningsformen. ”Det bästa är förstås att ha en tillsvidareanställning. En visstidsanställning innebär att du inte har någon rätt att jobba kvar efter den överenskomna perioden och vid en provanställning kan arbetsgivarna avsluta anställningen utan att ens ange något skäl. Om det trots allt bara är en provanställning som är aktuell så är det bra om det skrivs in i avtalet att du ska få en högre lön vid övergången till en tillsvidareanställning.”
  • Övertid. ”Vissa kollektivavtal gör att du kan få fler semesterdagar i utbyte mot oreglerad arbetstid, det vill säga att du inte har övertidsersättning. Vanligtvis ligger det på tre till fem extradagar, men vi på Akavia tycker att du ska få minst fem extradagar – och högre lön. Men innan du blir anställd är det omöjligt för dig att veta hur mycket övertid du kan förväntas jobba, så du vet med andra ord inte vad det är du byter den extra semestern mot. Därför kan det vara en bra idé att ha övertidsersättning under en period, kanske ett år, och därefter ta diskussionen om ett sådant byte.”

Mer att kolla – om arbetsgivaren saknar kollektivavtal

  • Lönerevision. ”Det här är en mycket viktig punkt när det saknas kollektivavtal. Se till att du får ett kompletterande löneavtal där det står angivet att du har rätt till lönerevision vid ett specifikt datum varje år. Om det inte står med i ditt avtal så har du inte någon rätt till lönerevision och kan teoretiskt sett riskera att stå kvar på din ingångslön.”
  • Tjänstepension. ”Det finns en del olika pensionslösningar, men det är vanligt att arbetsgivare säger att de följer ITP1, med nivåer på mellan 4,5 och 30 procent över 7,5 prisbasbelopp. Du bör dock inte nöja dig med det beskedet, utan kolla även vilka avsättningar som görs. I verksamheter med kollektivavtal grundas avsättningarna på alla lönedelar, men det är långt ifrån självklart att så är fallet på andra ställen. Kolla även vilka avgifter som tas ut för pensionssparandet. Ibland kan en arbetsgivare ha en lite större avsättning, vilken sedan i praktiken ’äts upp’ av högre avgifter.”
  • Föräldralön. ”Föräldralön, eller föräldrapenningtillägg, är ett komplement till den vanliga föräldrapenning som ger dig mer pengar under föräldraledigheten. Om det inte finns kollektivavtal kan du inte räkna med att få det från företaget, även om det helt klart finns en del som har egna policyer för det.”
  • Sjuklön. ”Kan även heta sjukpenningtillägg eller sjuklöneutfyllnad, och är ett tillägg till den lagstadgade sjukpenningen så att du inte blir lika hårt ekonomiskt drabbad om du blir sjuk. Vissa företag som saknar kollektivavtal har egna policyer eller någon försäkring för detta. I de fallen gäller det att kolla noga vad de lösningarna innebär i praktiken.”

Peter Wiklund Text: Peter Wiklund

DELA ARTIKEL

Publicerad

Relaterade Artiklar