Vad är viktigt att ta med när jag ska förhandla lön?

När du ska lägga fram ett löneanspråk till ett jobb så är det flera saker än själva summan du behöver fundera på. Förutom själva arbetsuppgifterna måste du fundera på om du behöver erfarenheten i ditt cv, kolla statistik, fråga en facklig representant vad som är rimligt.

Fråga: Jag ska på en intervju och arbetsgivaren har frågat vad jag har för förväntningar på lönen. Hur ska man tänka här?

Svar: Grattis till din intervju! Generellt sett är det bäst att be om att få återkomma med ett löneanspråk så att ni tar denna dialog så sent som möjligt i processen, när de gått vidare med dig. Inte sällan vill arbetsgivaren dock inte vänta, och därför är det bra att vara beredd. Börja med att sätta dig in i tjänsten så gott du kan, så att du har en uppfattning om uppgifter, ansvar, och komplexitet.

En god idé kan vara att kolla upp vad statistiken säger om liknande roller. Som medlem i Akavia har du tillgång till vår lönestatistik, och det kan vara ett bra nästa steg. Pröva dig fram, börja brett och snäva sedan in statistiken på olika sätt för att se hur det påverkar löneläget, och se vilka slutsatser du kan dra om vad som är aktuellt för dig.

Det kan också vara värdefullt att höra dig för i ditt kontaktnät, eller med en facklig kontaktperson på arbetsplatsen om sådan finns. Prata med dem du känner som har eller har haft liknande roller hos samma eller liknande arbetsgivare. Detta kan vara särskilt värdefullt om det rör sig om ett extrajobb medan du studerar, där det inte finns lika stort statistiskt underlag.

Till arbetsgivaren kan du sedan säga ditt löneanspråk och att det är utifrån vad du sett i statistik, vad du vet om löneläget för liknande roller, och hur du uppfattat tjänsten. Du behöver här inte ge arbetsgivaren några exakta källor eller detaljer, men du kan med fördel hänvisa till Akavias statistik om du tittat där.

Framför allt gäller att våga; säg inte ett spann du kan tänka dig, utan säg ett löneanspråk och inkludera en viss prutmån, för du kan räkna med att arbetsgivaren kommer vilja förhandla ned ditt bud något.

Om det känns otryggt att komma med ett löneanspråk som du är rädd är för högt – ta stöd i att du har kollat upp detta och inte tagit en siffra ur luften. Här kan du lägga till att du tror ni ska kunna komma överens, för att visa på att du kan tänka dig att diskutera utrymmet. Ni kan då prata om tjänstens omfattning eller utformning, arbetsgivarens löneläge, eller andra förmåner som kan spela in i frågan. Har ni kommit så här långt är arbetsgivaren intresserad av att anställa dig. Här får ni förhandla och se var ni kan mötas.

Det gäller också att våga ha ett golv, som du i förväg i lugn och ro konstaterat är den lägsta lönen för att detta ska vara rätt jobb för dig. För dig som kanske söker ett extrajobb vid sidan av studierna eller första jobbet efter examen kan det vara värt mycket att få erfarenhet, kontakter, och att skriva in något på CV:t, men ha med en tanke om vad du och dina insatser är värda. Kommer man in på en alltför låg lön kan det vara svårt att få en bra löneutveckling.

Du som är medlem i Akavia kan alltid höra av dig till vår medlemsrådgivning för att få hjälp att förbereda dig, att tolka eller använda dig av vår statistik, eller bara för att bolla inför mötet med arbetsgivaren.

Läs också: Vanliga fallgropar i anställningskontraktet

Läs också: Så förbereder du ditt första lönesamtal