Ledarskapets möjligheter och utmaningar
Medarbetarna kräver idag ett pedagogiskt, situationsanpassat ledarskap. Samtidigt krävs självledarskap av medarbetarna. Här hittar du exempel på bra ledarskap, exempel på tydligt ledarskap samt inspiration och kunskap om egenskaper och färdigheter som bra ledare behöver ha för att utveckla organisation och medarbetare.
Utmaningar och möjligheter som egenföretagare eller konsult
Konsultuppdrag och gig-jobb har blivit ett vanligt sätt att starta och driva eget företag. Här hittar du inspiration och tips om hur det är att vara och bli konsult, om att prissätta och förhandla lön som konsult eller egenföretagare och om vad du ska tänka på när du driver eget företag.
Utveckla ditt självledarskap på jobbet
Många frågor dyker upp när det kommer till att utveckla ditt självledarskap eller medarbetares självledarskap på jobbet. Här samlar vi artiklar med inspiration, tips, forskning, övningar samt fördelar och nackdelar med självledarskap i arbetet.
Om chefer och chefsskap
Skillnaden mellan en chef och en ledare är att chef är en titel som ger rätt och möjlighet att fördela och leda arbete, en ledare har egenskaper som får andra människor i en riktning. Här har vi samlat inspiration och tips om och för chefer och chefsskap. Här finns också expertråd för dig som har en utmanande eller rentav dålig chef.
Organisation och ledning
Här har vi samlat inspiration, kunskap, information samt experternas tips och råd om att organisera arbete och arbetsplats.
Så kan chefer hantera jobbiga samtal: ”Skapar ofta ringar på vattnet”
Dialogen är ett viktigt ledarskapsverktyg – men trots detta betraktas förmågan att samtala som en självklarhet. Följden är att många jobbsamtal blir otydliga, verkningslösa och förvirrande. I en ny bok vill retorikern och samtalsexperten Serena Mon de Vienne visa hur chefer kan uppnå framgångsrika samtal. Akavia Aspekt ringde upp henne.
”Introverta chefer är inte lika intresserade av status”
Under mötena tar de ett kliv tillbaka, låter andra komma till tals och lyssnar mer. Så kan man beskriva introverta chefer. Akavia Aspekt intervjuar författaren och föreläsaren Linus Jonkman som menar att de pratglada och utåtriktade inte nödvändigtvis är duktiga ledare.
”Att göra karriär handlar inte bara om att bli chef”
Utgå från dig själv, ha ett rimligt tidsperspektiv och jämför dig inte med andra. Psykologen Lena Mangell kommer med råd som kan lindra karriärstress och underlätta planeringen av ens yrkesbana.
Därför ska du vara en snäll chef: ”Management by fear hämmar kreativiteten”
Måste man vara hård och högljudd för att vara en bra chef? Svaret är nej, menar författaren och beteendevetaren Nicolas Jacquemot som vill slå ett slag för det snälla och relationsfrämjande ledarskapet. Akavia Aspekt har intervjuat honom.
Vad är ett chefsförordnande?
Hur fungerar det att bli chef på en myndighet om myndigheten tillämpar chefsförordnande? Anna Westling, förhandlare/rådgivare på Akavia, svarar på en medlemsfråga.
Bli en framgångsrik projektledare
Att vara projektledare är ett sätt att skaffa sig ett intressant arbetsliv. Vägen till framgång är att engagera deltagarna och tänka tillsammans med dem. Fokus måste hela tiden vara det värde projektet ska skapa.
Så slipar du dina powerpoints
Det är ingen större konst att presentera information inför en grupp. Desto svårare är det att verkligen nå ut med informationen. Presentationsexperten Micke Hermansson vet hur du gör för att lyckas.
Growth mindset hjälper dig att växa
Hur upplever du världen? Den amerikanska forskaren Carol Dweck har myntat begreppet growth mindset, som handlar om att se sig som utvecklingsbar. I en värld som förändras snabbt växer intresset för förändringsledning där medarbetare uppmuntras och stöttas till ständigt lärande.
Hon vill stoppa det ökande företagsspionaget
Spionaget mot Sverige ökar – och värre lär det bli. Det säger Carolina Angelis som har arbetat inom underrättelsetjänsten i 20 år och nu jobbar med att förhindra spioneri riktat mot svenska företag och myndigheter. – Vi ska inte vara paranoida inför nya kontakter, däremot sunt skeptiska, säger hon.
Personlighetstester – bra i rätt sammanhang
Enkla personlighetstester, där människor kategoriseras som till exempel färg- eller djurtyper, dyker ofta upp som aktivitet på konferenser eller andra teambyggande aktiviteter. Något som är beklagligt, menar psykologen Sara Henrysson Eidvall. Seriösa personlighetsbedömningar kan dock fylla en funktion vid rekryteringar.
”Det passiva destruktiva ledarskapet kan göra mest skada”
Medarbetarnas prestation, motivation och hälsa kan få sig en rejäl törn av ett negativt ledarskap. Och ofta är det den passiva formen av destruktivt chefskap som åsamkar mest skada, berättar forskaren Maria Fors Brandebo för Akavia Aspekt. Hon har utvecklat ett verktyg som ska underlätta upptäckten av destruktiva ledarskap på arbetsplatsen.
Vidga perspektiven med bubbelhoppning
Att enbart leva i sin egen bubbla kan skapa större avstånd i stället för ökad förståelse för människor med andra levnadsförhållanden, ideologier och religioner. Forskaren Emma Stenström på Handelshögskolan i Stockholm har utvecklat metoden bubbelhoppning, där man genom att besöka nya bubblor vidgar sitt perspektiv samt tränar förmågan att lyssna, ställa frågor och förstå.
Så får du team att högprestera
Hur får man team att fungera bra? Här delar Katarina Anund, som studerat det med sig av sina insikter. En bra normplattform, självfostrande team och samarbete är till exempel superviktigt.
Gör karriär och lyckas i en manlig värld
Vill du göra karriär? Skaffa en affärsdrivande roll. Den ger nycklar till gehör i företagsmiljön. Är denna ”mansdominerad” kan du behöva vara mer kortfattad i din kommunikation. Det råder Ingrid Höög, vd för Wise Group AB
Förhållningssätt inom Coachande ledarskap: 10 bra tips!
Den coachande ledaren och ett coachande förhållningssätt. Känns orden igen? Just nu går det inflation i sammansatta ord med coach. Men hur ska du göra om du ska coacha en medarbetare?
”Ofta består värdegrunder bara av ord som inte efterlevs”
Har din arbetsplats en värdegrundsteori som ska efterlevas? Men är det bara fina ord eller jobbar verksamheten efter kärnvärden som verkligen uppfylls. Föreläsaren och organisationsutvecklaren Linus Jonkman ställer diskussionen om värdegrunder på ända.
Hemmajobb kräver tydligt ledarskap
Många chefer upplever att stressen i arbetet har ökat till följd av covid-19, visar en undersökning som Akavia har gjort bland förbundets medlemmar. Chefer är till och med en av de grupper som påverkats mest negativt av pandemin. Drygt hälften upplever till exempel en större arbetsbelastning än tidigare. Motsvarande andel bland medlemmarna som helhet är en av tre.
Nolltolerans mot ohederlighet är det enda tänkbara
Atsoko, ett skönhetsimperium i Afrika med bas i Tanzania, skulle bli hennes livsverk. I dag är skönhetskedjan såld – och Marie Englesson är expert på strategier för att motverka korruption. Nolltolerans är möjlig även i svåra miljöer, menar hon.
Forskaren om skillnaderna i uppfattningen om ordet karriär
Synen på vad begreppet karriär innebär skiljer sig åt markant mellan medarbetare och arbetsgivare. Det har skapat en obalans i arbetslivet, menar forskaren Ingela Bergmo-Prvulovic vid Jönköping University.