Din arbetsmiljö är arbetsgivarens främsta uppgift
Din arbetsmiljö är arbetsgivarens ansvar. Med mer kunskap om arbetsgivaransvaret kring de krav du kan ställa ökar du dina möjligheter att påverka arbetsmiljön i en riktning som är mer anpassad för dig. Här hittar du exempel, inspiration och kunskap om arbetsgivarens ansvar för din arbetsmiljö och hälsa.
Hjälp och inspiration för din arbetsplats
Här samlar vi inspiration, information, kunskap samt tips och råd från experter om och kring vad som gäller på arbetsplatsen. Det kan handla om policys på jobbet, trender på arbetsplatsen eller andra frågor du har kring din jobbvardag.
Balans och hälsa på och utanför jobbet
Här har vi samlat information, inspiration, tips och råd från experter om hur du kan hitta balans i arbetslivet och i privatlivet.
Diskriminering och trakasserier på jobbet
Här samlar vi information, kunskap och inspiration om och kring diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. Du hittar expertråd, tips och råd på vad du kan göra och vad du får göra för att stoppa diskriminering eller traksserier på jobbet.
Distansarbete och jobbet
Här har vi samlat information, inspiration, kunskap samt tips och råd från experter om distansarbetets fördelar och nackdelar.
Förändringar i arbetslivet efter covid-19
Covid-pandemin har förändrat arbetslivet. Här har vi samlat inspiration, information samt råd och tips kring påverkan på arbetslivet efter corona-pandemin.
Om och för förtroendevalda
Förtroendevalda är länken mellan arbetsgivaren och arbetstagarna och förhandlar för sina kollegor. Skyddsombud är också förtroendevalda och hjälper till att säkerställa arbetsmiljön och arbetsbelastningen på jobbet. Här samlar vi inspiration, information och råd från och till förtroendevalda till den som är intresserad av att engagera sig fackligt.
Artiklar om arbetsmiljö
Utomhuskontor - så funkar det
Den som bor i eller besöker Helsingborg kan tillbringa sin arbetsdag i Fredriksdalsparken. I våras drog konceptet Friluftskontoret på turné. – Naturen är en underutnyttjad resurs. Otroligt att man inte har jobbat mer med den som arbetshälsan ser ut i dag, säger projektledaren Catharina Nilsson.
Sju gånger fler sjukskrivna för stress förra året än år 2010
Antalet sjukskrivna på grund av stress har ökat nästan sjufaldigt på ett drygt decennium. Kvinnor är överrepresenterade. – Stressrelaterade sjukskrivningar fortsätter att bli ett allt större samhällsproblem. Främst drabbar det individen och dennes anhöriga, men det innebär också en stor påfrestning för arbetsgivare och inte minst samhället, säger Kristina Ström Olsson, hälsostrateg på försäkringsbolaget If.
Föreläsaren Klas Hallberg varnar för krisinflation
Onödig oro tar energi från jobb och privatliv menar föreläsaren Klas Hallberg. Han menar att vi fungerar sämre om vi ständigt är rädda och ger oss tips mot oron.
Hög stress ger skador sent i livet
Stress idag skapar försämrad kognitiv och fysisk funktion på äldre dagar. Risk att inte kunna utföra vardagliga sysslor ökar, och minnesfunktionen försämras, visar forskning.
Så driver de förtroendevalda dina frågor
Akavias medlemmar har röstat fram nya ledamöter till förbundets sektionsstyrelser i årets valomgång. I slutet av mars träffades de nya och gamla förtroendevalda för att nätverka och preppa inför året som kommer.
De har gått Akavias kurs i löneförhandling
För att som förtroendevald kunna påverka löneutvecklingen på en arbetsplats krävs goda kunskaper. Genom fördjupningskursen ”Strategisk lokal lönebildning” vill Akavia göra fler till löneexperter. I slutet av april träffades ett gäng statligt anställda för att lära sig mer.
6 varningstecken för att upptäcka tystnadskultur
Sex sätt att upptäcka tystnadskultur på jobbet och så lär vi dig de tre inledande faserna i tystnadskultur som du ska hålla koll på.
Kontorskaoset: Distansjobbare struntar i närvaroregler
Flera större arbetsgivare som låter anställda jobba på distans har lägre närvaro på kontoren än vad deras egna regler tillåter. Dessutom har hybridarbetet lett till lägre produktivitet, innovationskraft och lojalitet. Det visar en stor studie från Kungliga tekniska högskolan i Stockholm. ”Häpnadsväckande resultat”, säger forskaren Christina Bodin Danielsson.
Bibehåll kreativiteten: tips för hybrida arbetsplatser
Lägg krut på att skapa vi-känsla och arrangera digitala workshops för att dryfta nya idéer och förslag. Det är två tips på hur kreativiteten och innovationsförmågan kan bibehållas på hybrida arbetsplatser, enligt kommunikations- och ledarskapsexperten Antoni Lacinai.
"Förhandlingen gav medlemmarna högre ersättning"
Möjligheten att på olika sätt skapa bättre förutsättningar för medlemmar och medarbetare. Det är den främsta orsaken till att Jens Holmberg på CSN engagerat sig som förtroendevald. För ett par år sedan var han med om att omförhandla beredskapsavtalet till högre ersättningar.
6 framgångsfaktorer vid ledarskap på distans
Att leda på distans är inte enkelt – men det finns några framgångsfaktorer som ökar chanserna att lyckas, enligt en ny kunskapsöversikt från Linköpings universitet. Forskaren Daniel Lundqvist berättar mer.
Så kan chefer skapa fysiskt aktiva medarbetare
Många har idag ett stillasittande arbete – samtidigt som det just är fysisk rörelse som stärker våra hjärnor. Den bokaktuelle idrottsläkaren Erland Colliander ger här 8 tips på hur chefer kan införa mer träning på jobbet.
Så kan ni skapa goda jobbrelationer – 5 tips från psykologen
Att våga ställa dumma frågor och erkänna misstag blir enklare om arbetsplatsen präglas av psykologisk trygghet, vilket också kan leda till bättre samhörighet och mer innovation på jobbet, enligt psykologen Katarina Blom.
Vad gäller vid omorganisation?
Vilka rättigheter och skyldigheter har du som anställd vid omorganisationer? Akavias förhandlare/rådgivare Caroline Lindeberg har tipsen som du behöver känna till.
Forskare: ”Chefsmobbning är ett större problem än vad vi tror”
Som nytillträdd eller under organisationsförändringar. Det är två situationer som ökar risken för chefsmobbning, vilket kan involvera alltifrån subtil men systematisk utfrysning till rena personangrepp. Akavia Aspekt har intervjuat forskaren Christina Björklund som har studerat mobbning av chefer.
Min nya chef styr med härskarteknik – vad ska jag göra?
Du har bytt jobb, men din nya chef styr med härskartekniker. Vad ska du göra? Förhandlare/rådgivare Anna Westling ger råd i en utmanande medlemssituation.
Psykologiskt ledarskap: Det behöver medarbetare med ADHD – och alla andra
Ökad kunskap om neuropsykiatriska funktionsnedsättningar, öppet diskussionsklimat och samarbete är nyckelord för att du som chef kan få arbetsplatsen att fungera – för alla, menar Lotta Borg Skoglund och Martina Nelson som skrivit boken ADHD på jobbet.
Kompetenser och förmågor du behöver i framtidens arbetsliv
Tre av fyra arbetsgivare i Akavia Aspekts stora enkätundersökning anser att deras bransch är i behov av ett kompetenslyft. En majoritet menar att det är arbetsgivarna som har det främsta ansvaret för kompetenshöjningen. Många lyfter fram digitalisering, säkerhet och kommunikation som kritiska områden.
Tre av tio medlemmar har inte fått kompetensutveckling
Var tredje medlem i Akavia har inte fått kompetensutveckling. Många för att de inte har haft tid på grund av hög arbetsbelastning. Det visar en ny undersökning.
Därför ska du vara en snäll chef: ”Management by fear hämmar kreativiteten”
Måste man vara hård och högljudd för att vara en bra chef? Svaret är nej, menar författaren och beteendevetaren Nicolas Jacquemot som vill slå ett slag för det snälla och relationsfrämjande ledarskapet. Akavia Aspekt har intervjuat honom.
Är du övervakad på jobbet?
Det har öppnats allt fler möjligheter för chefen att hålla koll på sina medarbetare. Dina digitala fotspår går lätt att följa både i realtid och i efterhand. Men i vilken utsträckning arbetsgivaren får använda ”spionprogram” är inte helt glasklart.
”Risk att hotade inte vågar utföra sitt arbete”
Blombuketter och chokladkartonger som skickas hem till tjänstemäns privatbostäder som tack för ett ”bra” jobb. Eller kommentarer i affären om hur söta barn de har. Det är bara två exempel på subtila och svårutredda hot mot statstjänstemän.
