Du som råkat illa ut på jobbet får hjälp av Akavias experter
Här samlar vi medlemsärenden för att ge information, tips, expertråd och inspiration för vad som gäller om du behandlas fel på din arbetsplats. De medlemsärenden vi tar upp är händelser som Akavia drivit eller förhandlat för att hjälpa medlemmar. Vi beskriver händelser där arbetstagande medlemmar behandlats orättvist, illa eller rentav felaktigt av arbetsgivare. Samtliga ärenden är avidentifierade.
Artiklar med medlemsärenden
Stängdes av från jobbet utan saklig grund
En anställd specialist arbetsbefriades och stängdes ute från sin arbetsplats utan saklig grund. Akavia biträdde medlemmen och lyckades hitta en lösning som båda parter accepterade. Akavias förhandlare/rådgivare Jenny Rosén berättar:
Arbetsgivaren förbjöd felaktigt bisyssla
Försäkringskassan förbjöd medarbetaren att på fritiden arbeta som ombud i vårdnadstvister – en otillåten bisyssla ansåg myndigheten. Akavia höll inte med och väckte talan mot arbetsgivaren vid Arbetsdomstolen.
Akavia vann tvist om provision i domstol
Efter fyra års kamp fick juristen sin uteblivna provisionslön från arbetsgivaren; Akavias rättshjälp spelade en tung roll när medlemmen vann tvistemålet. – Jag hade nog inte vågat gå till domstol utan rättshjälp och därmed riskerat att tvingas betala flera hundratusen kronor i rättegångskostnader, säger han.
Konflikt på jobbet – Gör ditt jobb ändå så ökar dina möjligheter till en lösning
En medlem arbetsbefriades efter en period av konflikter på jobbet. Arbetsgivaren gjorde det tydligt att medlemmen inte var välkommen tillbaka – trots att det inte fanns någon grund för uppsägning av personliga skäl. Akavias biträdande förhandlingschef Hans Franklin berättar.
