I den senaste upplagan av rekryteringsbolaget Academic Works undersökning Young Professional Attraction Index (YPAI) har toppskiktet skakats om lite jämfört föregående år, men vi ser fortfarande en tydlig dominans av stora företag – företrädesvis i någon teknisk bransch. Det här är de 20 företag som svenska unga yrkesverksamma akademiker helst vill jobba på år 2023:

  1. Spotify (placering 2022: 6)
  2. Google (5)
  3. IKEA (1)
  4. Volvo Group (9)
  5. Apple (8)
  6. Volvo Cars (9)
  7. Microsoft (2)
  8. Samsung (20)
  9. Polestar (16)
  10. PwC (38)
  11. AFRY (18)
  12. ICA Gruppen (11)
  13. Capgemini (–)
  14. Tetra Pak (14)
  15. McKinsey (19)
  16. IBM (–)
  17. Atlas Copco (15)
  18. EY (7)
  19. Northvolt (73)
  20. ABB (24)

Vid valet av arbetsgivare visar det sig att det är mjuka värden som tydligt toppar listan före sådant som lön och karriärmöjligheter för de unga akademikerna.

Viktigaste faktorn vid val av arbetsgivare:

 

  • Bra kollegor och arbetsmiljö (21 %)
  • Lön och förmåner (14 %)
  • Karriär- och utvecklingsmöjligheter (12 %)
  • Bra chef/ledarskap (11 %)
  • Flexibilitet och work-life balance (10 %)
  • Trygg anställning/företagets stabilitet (10 %)

Men vad är det som krävs för att få ett jobb hos drömarbetsgivaren? Givetvis är variationerna mycket stora, men när World Economic Forum presenterade listan över vilka förmågor som är mest eftertraktade – på global nivå – hos arbetsgivarna hamnade analytiskt tänkande i topp.

Viktigaste kompetensen år 2023:

  • Analytiskt tänkande
  • Kreativt tänkande
  • Resiliens, flexibilitet och smidighet
  • Motivation och självmedvetenhet
  • Nyfikenhet och livslångt lärande
  • Teknologisk kompetens
  • Pålitlighet och känsla för detaljer
  • Empati och aktivt lyssnande
  • Ledarskap och socialt inflytande
  • Kvalitetskontroll

De har också undersökt företagens förväntningar på hur betydelsen av olika förmågor kommer att förändras fram till år 2027. Kognitiva färdigheter förutspås öka snabbast i betydelse, vilket återspeglar det ökande behovet av komplex problemlösning i många yrkesroller.

De tillfrågade företagen rapporterar att kreativt tänkande ökar något snabbare i betydelse jämfört med analytiskt tänkande. Teknikkunskaper är den tredje snabbast växande kärnkompetensen.

Bland så kallade socioemotionella förmågor och egenskaper anser företagen att efterfrågan framför allt kommer att öka när det gäller nyfikenhet och livslångt lärande, resiliens, flexibilitet och smidighet samt motivation och självkännedom. Livslångt lärande blir något av ett nyckelbegrepp, som en följd av att nyvunna färdigheter får allt kortare livslängd.

Kompetenskrav som ökar:

  • Kreativt tänkande
  • Analytiskt tänkande
  • Teknologisk kompetens
  • Nyfikenhet och livslångt lärande
  • Resiliens, flexibilitet och smidighet
  • Systemtänkande
  • AI och big data
  • Motivation och självmedvetenhet
  • Talanghantering
  • Serviceinriktning och kundservice

Att ”AI och big data” är en av punkterna på World Economic Forums lista över kommande efterfrågan på kompetens är knappast särskilt överraskande.

– Det är svårt att komma runt behovet av kunskaper inom det området. Sedan är förstås frågan vad, mer specifikt, var och en behöver kunna, säger Jörgen Ramnelöv, trendanalytiker på Docere.

Han tror att det i första hand kommer att krävas en särskild förståelse för vad den nya tekniken kan bidra med, det vill säga hur man bäst får ut mesta möjliga nytta i just ens egen roll.

– Det talas mycket om att AI kommer att ta över arbeten med enklare, repetitiva uppgifter. Men den stora potentialen ligger snarare i att samverka med mer kvalificerade medarbetare, och utföra vissa av deras uppgifter, något som jag övertygad om att vi kommer att få se mer av framöver.

Ett annat område som kommer att prägla kompetensbehoven är hållbarhet, konstaterar Jörgen Ramnelöv.

– Och då handlar det inte enbart om miljömässiga aspekter, utan det blir allt viktigare att ta hänsyn till social hållbarhet. En del – men inte allt – av detta kommer att styras av regleringar, likväl som vi kommer att få se mer av regler kring AI-användning. Därför kommer compliance-funktionen, det vill säga regelefterlevnad, bli allt viktigare oavsett bransch, säger han.

Källor: Academic Work YPAI 2023, World Economic Forum – The Future of Jobs 2023.