Med drygt 350 anställda, varav 250 jurister runt om i Sverige, är Familjens Jurist landets största juristbyrå inom familjejuridik. Lotta Dahlstrand ansvarar bland annat för vidareutbildning och kompetensutveckling av byråns jurister.
– Varje år tar vi fram utbildningsplaner inom tio aktuella områden. För 2021 är det bland annat ekonomisk familjerätt, barnrätt, internationell familjerätt, processrätt, affärsjuridik och fastighetsrätt. Områden delas därefter upp i tre svårighetsgrader: grundnivåer, fortsättningsnivå och avancerad nivå. Ett internt kunskapsråd kvalitetssäkrar utbildningsplanerna.
Läs även: Så mycket tjänar jurister 2022
Går alla jurister igenom alla delar?
– Nej. För biträdande jurister är det ganska så strikt vilka kurser de ska gå under de första åren de arbetar här. Med stigande erfarenhet styr juristerna i högre grad själva, och utifrån sin specialisering, över vilka utbildningar de genomgår. Vi vill dock att alla ska kunna den ekonomiska familjerätten som är grunden i vår verksamhet.
Tillsammans med sin chef bedömer varje enskild jurist årligen vilken nivå hen befinner sig på inom respektive område och vilket utbildningsbehov hen har.
– Vi har digitala system där jurister kan kartlägga sig själva och se sin egen utveckling. Centralt kan vi följa kompetensutvecklingen på varje enskilt kontor, men även inom företaget.
Läs också: "Vi arbetar på bred front för att uppnå en jämnare könsfördelning på byrån"
Målet är mellan 25 och 40 utbildningstimmar per jurist och år.
– Även våra övriga anställda, till exempel chefer, sekreterare och boutredare, deltar i olika utbildningar, dock med något mer fria utbildningsplaner än för juristerna.
Hon säger att god kompetensutveckling är helt avgörande för företagets framtid – precis som i andra kompetensintensiva branscher.
– Både för att utveckla våra medarbetare, för att vi ska vara en attraktiv arbetsgivare och för att vi ska kunna utveckla våra affärer. För många av våra samarbetspartners är det viktigt att vi har kvalitetssäkrade jurister.
Hur har det fungerat med kompetensutvecklingen under pandemin?
– Vi var relativt väl förberedda. Eftersom vi är utspridda över hela landet är många av våra utbildningar digitala sedan tidigare och har inte påverkats i någon större utsträckning.
Läs också: Konsten att lära sig nya saker utan Google
Granskning av medlemmarnas kompetensutveckling och vidareutbildning
Har du kompetensutvecklat dig under det senaste året?
Var tredje medlem i Akavia har inte gjort det. Många för att de inte har haft tid på grund av hög arbetsbelastning. Det visar en undersökning som Akavia Aspekt publicerade i februari 2021.
Tre av tio medlemmar har inte fått kompetensutveckling
Ministern om kompetensutveckling – avgörande att satsa
Delat ansvar mellan chef och medarbetare kring utbildning
Juristbyrån tar fram planer för utbildning varje år
Satsar på egen akademi – utan tidsbegränsning
Mer om kompetensutveckling:
Nya omställningsstudiestödet – så blir du godkänd
Akavia ger karriärcoachning
Publicerad