Allt oftare nås vi av nyheter om stora cyberattacker, både i Sverige och utomlands. Pandemin och det ökade distansarbetet har inte gjort saken bättre. I USA uppger FBI att cyberattackerna ökade med 400 procent under pandemins första månader. Samtidigt ökar investeringarna i olika säkerhetslösningar dramatiskt, rapporterar Harward Business Review. Men en sak som inte går att programmera bort är den mänskliga faktorn, som tillskrivs en stor del av ansvaret för brister i cybersäkerhet:

Så varför följer vi inte säkerhetsföreskrifterna?

Det är en fråga en grupp forskare i USA försöker svara på. En vanlig förklaring är att medarbetarna är okunniga om riskerna, eller i vissa fall att de drivs av en önskan att sabotera för företaget. Men ny forskning ger andra förklaringar, och indikerar att säkerhetsmisstagen ofta beror på faktorer mellan dessa båda ytterligheter.

Bli medlem i Akavia

Akavia är förbundet för dig som är akademiker. Genom oss får du råd och stöd genom hela arbetslivet. Akavia ger dig full utväxling på din karriär. Läs mer om vad du får som medlem.

Tidspress

En huvudanledning till att medarbetare inte följer säkerhetsreglerna är stress, menar forskarna Clay Posey och Mindy Shoss, som genomfört en studie bland distansarbetare i USA. Många av deltagarna i studien svarade att de inte har tid att följa säkerhetsbestämmelserna då dessa hindrar dem att utföra sitt arbete på ett effektivt sätt. Benägenheten att följa säkerhetsföreskrifterna minskar ju stressigare dagen upplevs av medarbetaren.

Hjälpsamhet

En annan anledning till att säkerhetsföreskrifter åsidosätts är att medarbetare vill hjälpa varandra. Problem som ökar under distansarbete. I studien berodde var femte brott mot säkerhetsföreskrifterna på en medarbetare som ville hjälpa en annan, ofta med en hemgjord problemlösning som inte tog hänsyn till cybersäkerhet. Det här är något som hackarna känner till och använder sig av för att ta sig förbi säkerhetsarrangemangen. En vanlig metod är att de utger sig för att vara en kollega eller chef som via mejl ber om brådskande assistans. Medarbetarens vilja att hjälpa sin kollega, i kombination med tidspress, gör att säkerheten åsidosätts och dörren öppnas för hackaren.

Bekant lösning

För att kunna motverka problemet föreslår forskarna att företagsledningar inte enbart investerar i mer cybersäkerhet, utan även gör riktade insatser mot orsakerna till stress bland medarbetare på alla nivåer i organisationen.

Artikeln i sin helhet kan läsas här:

Bli studentmedlem

Du som pluggar kan bli medlem i Akavia. Som medlem får du ta del av de förmåner som omfattar studenter.  Medlemskapet är kostnadsfritt och du får hjälp att starta din framtid. Läs mer om Akavias studentmedlemskap här.

Granskning av chefers stress

Så mycket sjukare är kvinnliga chefer

Chefers sjukfrånvaro ökar kraftigt. Extra utsatta är kvinnliga chefer.
– Vårt sätt att arbeta i dag är ohållbart, säger Akavias ordförande Lee Wermelin som öppnar för att arbetsgivare bör rankas utifrån hur de arbetar med att minska den psykiska ohälsan. Akavia Aspekts granskning om chefer arbetssituation publicerades i maj 2022.

HR och personalchefer är mest sjukskrivna

Chefen som backade i karriären för sin hälsa

Chef och stressad – forskare eniga om att chefers arbetsmiljö saknar rutiner

Regeringen öppnar för sanktioner mot arbetsgivare som bryter mot psykisk arbetsmiljö

Otydliga mandat gör att chefer kläms mellan ledning och medarbetare

Läs också: Mellanchefers arbetsmiljö granskas i stor inspektionsinsats