Vilka krav får ställas på mig som chef?

Stress är det vanligaste problemet till sjukskrivning. Här ger rådgivaren tips på hur du kan resonera med dig själv för att prioritera dina behov. Förhandlare/ rådgivare Camilla Bång Berg ger råd till en pressad medlem.

Fråga: Efter tio år i en mycket aktiv roll som CFO där jag förutom ordinarie arbetsuppgifter ansvarat för andra delar såsom nedskärningar, uppköp och ett större systembytesprojekt, börjar jag känna tecken på utmattning. När jag tog upp saken med HR-avdelningen svarade de mig att jag ska fundera på att ”tillfälligt” lämna CFO-rollen åt en konsult och att jag ska jobba med att “avsluta uppstartade projekt”. De vill få svar i slutet på den här veckan.

Förra sommaren hade jag bara en veckas ”riktig semester” och den här sommaren är jag i stort behov av återhämtning. Jag är ansvarig för att min personal får ledigt i rimlig utsträckning, men när ska jag själv få vila? Är det en bra idé att acceptera att stiga av min pressade roll i det här läget?

Svar: Tack för din fråga till oss, som tyvärr inte är ovanlig. Din situation är verkligen pressad och det är viktigt att inte fatta ett förhastat beslut nu, utan att du får tillräckligt med tid för att inhämta rådgivning av oss.

Du behöver få tid och andrum att reflektera över helheten, på kort och lång sikt. Detta görs inte på en dag och mitt råd är att du meddelar HR att du inte kan ta ställning direkt, och du bör markera att du har din roll som CFO – något annat förutsätter en tydlig, skriftlig överenskommelse mellan dig och bolaget alternativt förhandling med Akavia. En ”tillfällig” lösning kan riskera att bli oklar, arbetsrättsligt osäker och glida över till något du inte önskar på sikt.

Här ska du naturligtvis få hjälp av oss att sortera frågorna och få arbetsrättslig vägledning. Vi hjälper dig med en egen rådgivare/ förhandlare i ärendet med god erfarenhet av chefsfrågor och arbetsrättslig kunskap. Din rådgivare bollar med dig och ger dig råd om vad som gäller, men också kring din rätt till återhämtning, rimlig arbetsbelastning och att kunna ta ut den semester du har rätt till.

Semesterlagen stadgar rätt till fyra veckors sammanhängande semester (under perioden juni–augusti). Givetvis har du också rätt till vår förhandlingshjälp om detta behövs. Bolagets ledning och HR-chef bör stötta dig och rollen, plocka bort uppgifter och hjälpa till med att prioritera och tillsätta resurser för att uppfylla sitt ansvar som arbetsgivare vad gäller arbetsmiljö och förebygga sjukdom – samt att respektera semesterlagen.

Mitt råd är också att göra ett eget ”bokslut” över din arbetssituation, inte arbeta över i detta läge och säkra återhämtning på kvällar och helger. Här har din arbetsgivare självklart ett stort ansvar, men du bör tänka på dig själv nu i första hand. Välkommen att höra av dig till vår rådgivning.

Läs också: Måste jag vara tillgänglig – och nio andra vanliga semesterfrågor

Läs också: Min chef låter mig inte ta ansvar för min grupp

Läs också: Får arbetsgivaren plötsligt ändra din arbetsroll?